생산성이 증가하므로 일자리 변동은 생산성 증가에 기여한다.
지난 15년간 한국의 일자리 변동이 매우 높은 수준이었다. 일자리 변동의 원천을 제조업 성장률과 산업간 성장률 차이 그리고 산업내 사업체 수준의 이질성으로 분해해본 결과 산업내 사업체 수준의 이질성이 일자리 변동의 주요 원인이었
생산성이 외국보다 절대적으로 높다. (즉, 절대우위에 있다.)
- 외국은 두상품 생산 모두에 있어서 노동생산성이 자국보다 절대적으로 낮다. (즉, 절대열위에 있다.)
- 한편 Y재와 비교한 X재 생산에서의 단위노동필요량은 외국에서보다 본국에서 상대적으로 낮다. 즉, Y재와 비교한 X재생산에서의 노동
간 합병을 추진하였고 인건비부담을 최소화하기 위하여 종업원 규모와 채용방식을 변화시켰다. 또한 과학기술발전은 노동과정의 혁신을 통하여 다양한 근무형태를 낳았다. 정보통신기술 등의 발전으로 노동과정이 표준화되고 컴퓨터도입이 보편화됨으로써 기존의 인력을 계약제 사원으로 전환하거
못하는 것은 경제 양극화의 구조적 원인이라 할 수 있다.
Ⅱ. 대․중소 기업의 양극화 현상
외환위기 이후에 대기업의 경영성과는 대체로 양호한 가운데, 중소기업의 경영성과가 장기간 하락했으며, 설비투자도 매우 위축되고, 대기업과 중소기업 간생산성 격차가 빠르게 확대되어 왔다.
차이가 있는 선-후진국들 사이의 무역보다는 서로 유사한 선진국들 사이에 더 많은 무역이 이루어지고 있다. 이는 비교우위론만으로는 현실 세계에서 이루어지는 무역현상을 충분히 설명할 수 없음을 시사한다. 이제 규모의 경제와 제품차별이 존재하는 불완전경쟁시장에서 나타나는 산업내무역이론