시설을 요구하고 있다. 이와 같이 노인들의 의식은 크게 변화 되고 있으나 국가의 노인복지 정책은 매우 미약한 상태이다. 따라서 국가에서도 이러한 문제에 대한 해결의 하나로 민간기업의 실버산업 기여의 필요성을 가지게 되었으며 민간기업 역시 영리사업으로서의 실버산업에 관심을 가지게 되었
시설 서비스의 문제점
문헌조사로 우리나라 요양시설 서비스의 문제점이 무엇인지 알아본 후, 신내노인요양원 기관방문을 통해 이런 문제점들이 현장에서 어떤 형태로 나타나는지 확인할 수 있었다. 이 2가지를 종합하여 우리나라 요양시설 서비스의 문제점을 다음과 같이 정리해보았다.
(1) 시설
65세 전후인데 비해서 우리 나라의 민간기업체의 평균 정년퇴직 연령은 55세 - 57세이고, 정부 또는 정부투자기관 근로자의 평균 정년연령은 58세 내외이다. 따라서 현재 우리 사회에서 고령자 취업은 정년퇴직한 고령자들을 노동시장에 다시 참여하도록 알선하는 재통합적 접근방식이 주가 된다.
기업들의 투자환경도 좋지 못하다. 외환위기 이후 기업 내에서도 단기실적과 현금흐름 중시로 기존의 생산제품을 대체할 신제품 투자를 꺼리는 상황이다. 물론 투자부진의 1차적 원인은 기업들이 투자를 통해 투자이익을 회수하는데 자신감이 없는 것이 근본적인 이유이다. 그러나 이러한 요인에다 기
대책이 중요하다. 또한 기업들의 투자환경도 좋지 못하다. 외환위기 이후 기업 내에서도 단기실적과 현금흐름 중시로 기존의 생산제품을 대체할 신제품 투자를 꺼리는 상황이다. 물론 투자부진의 1차적 원인은 기업들이 투자를 통해 투자이익을 회수하는데 자신감이 없는 것이 근본적인 이유이다.