선발이 되고 있다는 면접에 대한 불신감이 팽배하다. 선발이 면접관에 의한 주관적 판단이나, 인맥으로 되어 지고 있지 않을까? 면접의 경우 첫인상이 당락에 큰 영향을 미치고 있지 않은가? 조직은 사람이고 인적 자원을 적절하게 확보하는 것이 중요한데 과연 기업에선 공정하고 일관된 기준으로 선
최근 국내 기업들은 글로벌 경쟁에서 저마다 리더십을 발휘할 수 있는 차별화된 인재를 선발하고 싶어 하기 때문이다. 이를 위해 선진국 못지않은 과학적이고 체계적인 선발절차를 개발, 운영하고 있는 기업들이 크게 증가하고 있으며 채용방식에 있어서도 기업마다 개성과 고유성을 나타내고 있다.
Ⅰ. 서론
이제 이데올로기로 인한 냉전시대는 이미 막을 내렸다. 세계는 두뇌전쟁, 과학 전쟁의 시대로 돌입하였다. 정보화 시대에서의 국제간 경쟁은 매우 치열하다. 과학 공상영화 한편이 벌어들이는 수입은 칼라 텔레비젼 3000만대를 수출해서 벌어들이는 수입과 맞먹는다. 소아마비 왁찐 하나를
3. 국내 감사시정 규모에 기초한 연간 선발인원의 추정
(1) 추정모형
- 외부감사 대상기업을 감사하는데 필요한 총 감사시간을 기말감사 투입시간, 반기검토 투입시간과 산업, 기업규모별 집단을 고려하여 산정
(2) 필요 공인회계사 인원의 추정
- 총 감사시간을 1인당 감사투입가능시간으로 나누
Ⅰ. 서론
인간의 개인차를 인정하고 이를 측정, 계량화 하려는 연구 노력이 1920 년대부터 활발히 추진되었다. 터어만(Lewis Terman 1925)과 그의 후계자들은 지능, 창의성과 같은 심리 요인들을 개념화 하고 이들을 측정 가능한 수준에 까지 발전시키는데 공헌하였다. 그러나 이들 심리요인들은 독립적인 단