조직의 운영 및 의사결정에 민주성을 확보하려는 데 그 목적이 있다.
II. 설치이유 및 특성
1) 정치적 중립성의 확보에 기여한다.
2) 국민의 행정참여 및 의사를 반영하기 유리하다.
3) 전문지식 및 기술의 적극적인 활용에 있다.
4) 규제사무의 처리를 원만하게 하며 합의성 ․ 신중성을 띤다.
5)
정의하였다(1954).
영국의 리 교수는, “공기업이란 재화나 용역을 생산하여 판매하며 그 자산이 개인주주가 아니라 공공기관에 의하여 소유되는 조직체”라고 정의하였다1984).
인도 출신의 라마나담 교수는 “공기업이란 공공성과 기업성의 요소를 결합한 조직체”라고 정의하고 있다(1991).
조직 및 기관간의 상호작용과 자원을 교환하는 사회적 체계로써의 역할을 한다.
연구내용으로는 첫째, 네트워크의 일반적 개념과 특성을 알아보고자한다. 둘째, 지역사회복지실현을 위해 네트워크가 필요한 이유는 무엇이며 이 네트워크를 통해 지역사회복지의 변화는 무엇인지 문헌을 통해 설명하
조직으로서 저소득층에 대한 직접서비스 기능뿐만 아니라 지 역사회복지정책의 개발, 사회행동 등의 다양한 복지기능을 수행하는 지역사회운동조 직이라고 할 수 있다. 1990년대 중반 이후 우리복지시민연합, 관악사회복지, 경기복 지시민연대 등과 같이 ‘ 복지 ’ 를 공식적으로 표방
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중앙인사위원회의 개념
중앙인사위원회는 정부의 인사기능을 담당하고 인사 정책을 수립하며, 그 집행을 총괄하는 인사관리기관으로, 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위해 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사기관이다.