인사 평가 시스템을 정비하는 것이 불가피하다. 이 때문에 「공무원제도개혁의 기본 방향에 관한 보고서」, 「중앙 성․청 등 개혁의 추진에 관한 방침」및 「행정개혁 원칙」에 따라 새로운 인사평가시스템의 정비를 하도록 구체적으로 검토해 나간다.
또, 「공무원제도개혁의 기본 방향에 관한
심의를 거쳐 대통령의 승인을 얻어 정보통신부직제나 청도청직제를 개정해야 한다.
(3) 인사상의 제약
◎ 정부기업의 직원은 공무원이므로 임용방법, 보수가 일반 공무원과 동일하다.
(4) 재정상의 제약
◎ 특별회계에 의해 운용되거나 매년 국회의 의결을 얻어 확정되는 예산에 의해 운영된다
운용을 도모하고자 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념 내지 범위를 규정하고 있는데, 근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것이며, 노조법은 ‘노무
Ⅰ. 개요
인적자원관리의 모든 문제는 인사부만의 전문기능이 아니고, 기업의 경영전략과 인적자원관리제도를 동시에 고려하여야 할 과제이다. 나아가서 기업조직까지 포함하여 고려하여야 할 과제이기도 하다. 특히 날로 치열해지는 국제 경쟁에 대처해 나가기 위해서는 인적자원의 효율적 운용 여
운용법에 의하여 투자되었던 기금을 이 법의 적용을 배제하고, 공무원의 복지를 위한 재산매입, 공무원 또는 연금수급권자에 대한 대부, 금융기관에의 예입, 재정 자금에의 예탁 등의 방법으로 총무처에서 자체 운용할 수 있도록 개정되었다.
③ 개정의 영향 : 공무원 연금기금이 장기적으로 건전성을