1. 서론 - '성과급제 도입은 시대적인 추세이다.'
최근 성과급제를 도입하는 기업들이 급속도로 증가하고 있다. 10개 손보사 중 7개사가 성과급제를 도입하고 있고, 생보사 중 업계상위사인 삼성생명을 비롯하여 교보, 흥국 등도 성과급제도를 도입하고 있다. 또한 은행들도 대형 외국 은행의 본격적인
성과급제>라고 생각한다.
최근 뉴스에서도 큰 이슈로 보도가 되고, 많은 논란을 불러오는 <차등성과급제>에 관해서 우리 조는 다루어 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
성과급(成果給)이란?
본래는 할증임금제(割增賃金制)에 있어서 일정한 생산액 이상의 능률을 올린 자에게 지급되는 임금 부분이다.
상
성과급제의 보상근거로는 여러 가지가 있는데, 추가적인 의무나 더 어려운 일을 맡은 교사에게 보상하는 제도, 가장 우수한 교사에게 더 높은 지위와 더 많은 보수를 주는 제도, 학교와 어떤 수업목표를 성취하기로 계약한 자가 그들의 목표를 달성했을 때 추 가적인 보수를 지급받는 제도,
성과급제도)를 정상화하기 위해 차등 지급 비율을 10%에서 20%로 상향조정하겠다는 내용의 정책을 발표하자, 전교조가 이에 크게 반발하여 행해진 것이다. 전교조에 따르면 차등 성과급은 결국 교원들 사이의 비교육적 경쟁을 유발하게 될 것이며 이것에 반대 입장을 표명하기 위하여 성과급 반납 투쟁
직무를 담당하고 있는 사람에 관계없이 수행하고 있는 직무 자체에 가치를
매기고 직무가치와 수행결과에 따라 상응하는 보수를 제공하는 보상제도를
말한다. 개인의 경력에 의한 호봉 상승과 전 직원 동일 임금인상률로 대표되는
호봉제와 비교되는 개념이다
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