일으키기도 한다. 또한 직장 내 성폭력은 노동조건의 악화, 노동의욕의 상실, 인간관계의 훼손 등 업무에 지장을 줄 뿐 아니라 피해당사자 외에 함께 일하는 사람, 나아가 직장 전반에까지 부정적인 영향을 미치게 된다. 1999년 남녀고용평등법과 남녀차별금지법에 직장 내 성희롱이 포함되었다.
성폭력을 가하는 결과를 낳게 된다.
Ⅲ. 성폭력의 유형 및 실태와 문제점
1. 성폭력의 유형성폭력유형은 피해대상, 피해자와 가해자의 관계, 발생공간 등을 기준으로 분류되고 있으며 새로운 유형의 성폭력이 사회적 관심을 받으면서 새로이 추가되는 경향이 있다.
1) 피해대상에 의한 분류유
성폭력을 더욱 확산시키 거 나 피 해자들로 하여금 피해 사실을 은폐시키는 또 다른 사회 문제를 야기 시켰다. 성폭력 피해 경험은 심각한 피해 후유증을 보이고 있고, 이 피해자들에 대한 치료와 가해자에 대한 대책이 중요한 과제가 되고 있다. 이 자료에서는 성폭력을 이해하기 위해 그 유형과 피해,
성폭력 범죄율이 세계 2~3위라는 충격적인 발표는 우리 사회에서 성폭력이 더 이상 몇몇 운 나쁜 여성들만의 문제가 아님을 알 수 있다.
여성 스트레스 1위로 94%의 여성이 자유로운 삶의 위협으로 성폭력을 꼽았다.
성폭력 범죄의 양상은 남자 어린이를 포함한 어린이 성폭행,직장내 성희롱, 강도 강
발생하고 성적 혼란은 파생적으로 발생한다고 가정하였다. 이 이론을 지지하는 학자는 Johnson, Masters, Fithian 등이다.
어쨌든 이들 심리학적 원인 론의 공통적인 점은 성폭력의 심리적 요인으로 불안과 우울요인이 깊은 연관을 가진 것으로 보인다. 비행에 관련된 여러 연구들에서 공격행위나 약물남용,