성희롱에 대한 정의와 성희롱 유형, 성희롱 피해 시 대처방안
Ⅰ. 서론
오늘날 여성의 지위 향상과 더불어 여성의 사회활동이 보편화 되면서 각종 조직에서의 성희롱이 문제가 되고 있다. 우리 사회에서는 과거와는 달리 단순히 짓궂은 농담 정도로 치부되던 성희롱이 이제는 심각한 사회문제가 되
직장내 성희롱 예방교육
1. 성희롱이란 무엇일까요?
“성희롱”이라 함은 교육, 업무, 고용 기타 관계에서 교육기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이
성희롱은 보통 반복적으로 계속되는 특성을 지닌다. 누군가 나서서 성희롱 가해자에게 강력하게 도전하지 않는 한, 가해자는 피해자에 대한 자신의 행동을 그대로 계속하거나 또는 단순히 다른 피해자로 그 대상을 바꿀 뿐 예전에 하던 짓을 똑같이 되풀이하는 경우가 많다. 이럴 때는 다음과 같은 식
4. 직장내 성희롱의 유형
<언어적 성희롱>
음란한 농담이나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위
성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위
회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위
성적 사실관계를 묻거나 성적인 내용의
1. 성희롱이란?
성희롱은 영어sexual harassment를 우리말로 번역한 것으로(김영혜 외, 2001; 노충래, 2002), 성적 괴롭힘이란 용어로도 사용(이혜은, 1998) 되고 있다. 단어의 사전적 의미를 살펴보면, sexual은 성적인이라는 의미이고, harassment는 불어harer