II. 본 론
1. 여성이 하는많은일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기어려운이유
1) 이중적 태도
대부분의 남성들은 여성들에 대해 표리부동한 태도를 갖고 있어 현모양처라든가 성적매력이 있는 여성과 같이 전형적인 성 역할과 부합하는여성에 대해서는 온정적인 태도를 보이는 반면 자기주장
여성에 대해 갖고 있는 편견이나 고정관념이 크게 변하지 않았으며 오히려 다른 형태로 유지, 강화되고 있다. 따라서 본론에서는 여성이 하는많은일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기어려운이유는 무엇이며, 일하는여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술
인정을 받기어려운이유
본인의 직장은 특수하게 여성들이 많다. 이는 보건 분야 일이기 때문에 약사자격증을 갖고 있는 여성들이 많이 취업하기 때문이다. 하지만 실제 과장급으로 진급하는 사람들은 소수의 남자들이 많다. 이러한 이유로 중간에 진급을 포기하고 약사로 개업하는 직원들이 많은
여성과 밀접한 관련이 있다고 생각하는 반면 단호하고, 경쟁적이고, 추진력 있는 과업 지향적 스타일은 남성 밀접한 관련이 있다고 생각하는 경향이 있다. 또한 남성들의 과업 지향적 특성을 성공적 리더의 필요조건으로 인식하였기 때문에 여성들의 관계 지향적 스타일은 상대적으로 경쟁력이 없는
여성들의 조직 내 진입장벽
여성들이 조직 내 활동을 함에 있어 남성과는 다르게 부여되는 업무나 지위가 한정되는 특징을 가지고 있다. 이러한 진입장벽을 두고 유리천장과 유리벽이라 한다. 유리천장은 1970년대 미국에서 여성들이 중-상위층으로 진급하는데 장애가 되었던 사회적 편견 등 인위적인