하지 않고 외국에 공장을 세워 제품을 생산하고 노동자를 체용하기도 한다. 이 장에서는 노사관계법2공통 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오. 3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하기로 하자.
모두가 공감할 수 있는 가치와 제도의 실현은 그 사회의 통합을 강화시키는 바탕이 되기 때문이다. 따라서 본론에서는 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술, 2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술, 3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술해 보겠다.
요건이라 하며, 이의 흠이 있을 때에는 상소는 각하된다.
2. 上訴의 一般要件
각종의 상소에는 각각 특별요건이 정해져 있지만, 여기에서는 각 상소에 공통되는 일반요건만을 살핀다. 적극적 요건으로 상소의 대상적격, 방식에 맞는 상소제기와 상소기간의 준수, 상소의 이익을 들 수 있고, 소극적
소극적요건을 서술하며, 끝으로 우리나라 부당노동행위 제도의 특징과 행위 유형에 관해 서술해보고자 한다.
Ⅱ. 노동3권의 의의와 내용
우리나라 헌법 제33조 1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 이 규정은 근
4. 적극적 요건과 소극적요건의 관계
(1) 문제의 소재
소극적요건은 적극적 요건에 대응하는 것인데, 과연 적극적 요건을 갖추었으나 소극적요건에도 해당하는 경우를 어떻게 볼 것인가에 대한 견해의 대립이 있다.
(2) 견해의 대립
① 형식설(독자성 인정설)
소극적요건의 어느 하나에 해당되면