경영현황을 투명하게 공개하고 사원들과 공유합니다. 이를 통해 상호신뢰를 쌓고 또 주인의식을 갖고 업무에 임하고 있습니다.
7. 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장(Flexible Time)
사원들이 업무특성 따라 자율적으로 출퇴근 시간, 출근여부, 복장을 선택하는 제도를 시행중입니다.
① 본 사 : 시차 출
가족친화사회환경조성촉진법? 제2조 3항). 이를 기반으로 하여 가족친화기업 인증제도에서 활용하고 있는 가족친화기업의 범주는 다시 9개 영역으로 구성된다. 9개 영역에는 근로자 건강관리 및 생애주기별 지원, 본인 및 배우자 출산 지원, 근로자 자녀양육 및 교육지원, 탄력적 근무시간, 재택근무 등
1. 가족친화제도들에 대해 설명
1) 탄력적 근무제도
탄력적 근무제도는 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택하고 조정할 수 있게 함으로써 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도로서, 여기에는 원격․재택근무제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근
친화경영을 적극 실천할 수 있도록 탄력적 근로시간제 단위기간을 1년으로 확대하고 가정친화기업에 대해 조세·금융상 인센티브를 제공하는 등 당국에서 제도적 지원을 늘려나가야 할 것”이라고 밝혔다.
<출처 : 아웃소싱타임스> 2006-11-13일자
* 개인과 국가적인 측면에서의 효과
1. 가족친화경영
가족파괴에 시사하는 바가 크다.
둘째로, 근로자들의 충분한 휴식과 평생학습체제는 생산성을 향상시켜 기업의 경쟁력을 제고시켰다. 특히 교육시간을 늘리고, 평생학습을 함으로써 제안양이 늘고, 제안의 질이 좋아지면서 이것이 차별화된 서비스와 품질을 확보하게 했고, 주요한 제품에 대