기업의 입장에서도 생산성과 경쟁력이 강화되고 산재율이 감소되며 유능한 젊은 인재를 채용하고 장기적으로 우수인력을 고용·유지하는 장점이 있는 것으로 나타나고 있다.
3. 가정친화적인 기업사례
1) 유한킴벌리
유한킴벌리(대표이사 김중곤 사장)는 인간 중심의 경영방침을 바탕으로
기업이 이익을 추구하면서도 지속 가능한 방법으로 소비자의 사회에 대한 욕구를 확인, 예상하고 또 만족을 제공하는데 책임을 지는 마케팅 관리과정한국 상품 학회의 그린마케팅 정의
’ 으로 정의할 수 있다. 기존의 상품판매 전략이 단순한 고객의 욕구나 수요충족에만 초점을 맞추는 것과는 달리
강하게 조성된다. 즉, 인적자원의 개발과 조직몰입의 증진에 가장 큰 비중을 둔다.
이러한 문화를 가진 조직에서의 성공기준은 팀워크를 얼마나 잘 형성하며, 구성원에 대한 배려는 얼마나 잘 하는지에 따라 결정된다. 그러므로 조직의 관리도 팀워크를 우선시하는 합의적인 형태로 나타나게 된다.
친화적으로 제품, 포장 및 공정을 끊임없이 개선하고 책임감 있게 조업하겠다는 것이다. 이 약속을 지키기 위해 P&G는 다음과 같은 환경활동을 하고 있다.
1) ISO 14000
국제 환경 경영 규격인 ISO 14000으로 대변되는 환경 경영 표준화 작업과 그린 라운드로 불리는 새로운 무역 체계가 전세계적으로 대두