가지는 의미, 이와 관련된 심리학적 주제, 논의점 등을 살펴보려고 한다.
2. 직업에서의 건강(occupational health)
일을 수행함에 있어서 종업원의 정신적, 정서적, 육체적 안녕을 의미하는 포괄적 개념.
일이라는 것은 개인이 돈과 노동을 교환하는 것으로, 개인의 삶에 있어 중요한 위치를 차지
사회적 환경변화는 가정과 직장의 경계를 허물었다. 이로 인해 직장과 가정 간 갈등이 심화되었고 그 결과, 가족 친화적 근로환경에 대한사회적 필요성이 강하게 대두되었다. 최근 국가는 출산휴가, 육아휴직, 탄력적 근무시간 등을 활용한 가족 친화적 기업환경을 만드는데 관심을 보이며 노력을 하
작업의 경험 등이 작용하고, 이를 위해 보건의료조직의 행정가들은 간호사들이 조직에 몰입 할 수 있는 문화형성과 작업환경을 재구성해야만 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스
시간 연중무휴로 운영되며 사람의 건강과 생명에 직접적인 영향을 미침과 동시에 윤리적이면서도 도덕적인 덕목을 중요시한다는 특징이 있다. 보건의료조직의 환경은 의료수가가 병원 외부에서 통제된다는 특성이 있으며 면허를 가진 자에게만 개설을 허용하고 있다. 또한, 최고의 의료서비스를 제공
더 나아가서 조직의 유효성을 증대시키고자 하는데서 출발하고 있다. 목표관리(MBO)는 기업 등의 특정의 조직이 특정의 기간 동안 종업원들에게 사전에 목표를 설정하게 하고 그 목표를 달성하도록 시행하게 하여 실적을 평가한 후 그 결과를 조직 및 개인에 대한 보상에 활용하는 관리제도이다.