신입사원들은 기업에서 신선한 문화를 불어넣고 있다. 신입사원들을 통해 열정과 패기라는 신선한 자극이 확산되면서 조직 내에 생기와 활력이 넘치게 되기도 하며, 첨단 지식으로 무장된 신입사원들이 최근의 트랜드를 확산하기도 한다. 즉, 이러한 신입사원들은 무엇보다도, 새롭고 신선한 아이디어
사회 조직 중 가장 작은 단위이면서 기본이 되는 가족에서도 출생이나 결혼 등으로 새 구성원이 생길 때 그 가족의 문화에 적응 시킬 수 있는 교육이 필요하듯이, 기업에서도 새로 들어온 신입 사원들에 대해서 낮선 조직에 잘 적응하고 업무에 빠른 적응을 도우며 기존 직원들과 원만한 관계를 맺게 하
. SWOT분석
1) 강점 (Strength)
① 많은 판매망을 확보
삼성화재는 현재 업계 1위로서 경쟁업체보다 많은 대리점과 임직원 설계사를 보유하고 있다. 상품을 많이 팔수 있는 이런 잘 조직된 영업망은 삼성화재의 최고의 강점이라 할 수 있다.
설 계 사 점 포 대 리 점 금융기관
개인 법인 계 보
신입사원 교육에 큰 공을 들인 것으로 유명하고, 또한 성공적인 것으로 평가되고 있다. 그만큼 이에 대한 연구의 당위성에 대한 공감대가 널리 형성되어 있으며, 끊임없이 논의되어 왔다. 이러한 상황에서 ‘삼성 SVP 신입사원 입문교육’이라는 주제가 자칫 참신성을 갖추지 못할 수도 있다. 또한 신입
◎ 삼성 HRD Programs
교육과정
내용
기간
SVP
신입사원 입문교육
● 삼성인으로서 기본자질 함양
- 삼성의 역사와 전통, 핵심가치와 경영철학 이해
- 팀웍과 청의력, 도전정신 배양
4주
신입사원 하계수련대회
● 삼성인으로서의 공동체 의식 함양과 자긍심 고취
- 매년 6월에 진행
- 신입사원, CEO,