테크놀로지의 한국 내 현지법인인 ‘㈜앰코테크놀로지코리아’의 채용선발, 교육 훈련 등에 대하여 조사하였다.
채용선발과 교육훈련을 주제로 정한 이유로는 인적자원관리의 영역 중에서 일반인들이 가장 접하기 쉽고 실제로 기업에 취직, 적응하는데 있어서 중요한 부분을 차지한다고 판단하였
[1-2] 보고서 요약
[2-1]반도체 산업의 특징
(2-1-1) 산업의 개요 : 고급인력 창출 및 경제발전의 원동력이 되는 산업
(2-1-2) 국내 반도체 산업의 국민경제적 지위 및 규모 : 반도체 산업은 한국 국내총생산(GDP)의 3.5~4.5%, 부가가치 생산의 5~7%를 점할 만큼 한국경제의 핵심적인 산업
(2-1-3) 타이밍 산업 : 대
1. 회사소개
앰코테크놀로지코리아㈜ (이하 '앰코코리아')는 미국 앰코테크놀로지(Amkor Technology,Inc.)의 한국 내 현지법인으로서, 40여년의 긴 역사를 지닌 반도체 패키징 및 테스트 전문기업입니다. 1968년 당시 반도체산업의 불모지였던 한국에 국내 기업으로서는 처음으로 반도체 산업에 착수한
앰코코리아는 이러한 경력관리의 한 방법으로 사원 개개인의 경력개발을 통한 자아실현을 도모하고 역량을 극대화하며 변화를 통한 조직의 활성화에 기여하기 위해 전환배치, 직종순환, 보직순환 등의CDP(Career Development Program) 제도를 시행하고 있습니다. 이는 사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로
5. 우리회사와 함께 이루고 싶은 삶의 목표는 무엇이고, 그것을 실현하기 위한 방법을 서술하세요.
저는 앰코테크놀로지코리아에 입사하여 최근 스마트폰, 3D TV 등 전자제품의 급속한 발달을 가능케 한 핵심기술 중 반도체 패키징과 테스트를 통하여 반도체의 기계적 안정성,전기적 속도와 안정성,