Ⅰ. 서론 - 여성공무원 인사정책에 대한 논의의 필요성
여성채용목표제와 양성평등채용목표제에 대하여 조사하기 이전에 우선 여성채용목표제와 양성평등채용목표제와 같은 여성공무원 인사정책이 왜 우리 사회에 도입되어야 했는지에 대한 이해가 우선 필요하다고 본다. 21세기는 지식정보화 시
채용목표제이며, 2003년부터는 양성평등채용목표제가 시행되고 있다.
여성채용목표제와 양성평등채용목표제는 그 제도시행이 서로 이어지고 연관이 있다. 다만 차이가 있다면, 여성채용목표제는 공직의 ‘소수자’였던 여성들이 성차별을 받지 않고 그들의 능력에 따라 공평하게 공직에 임용되기
채용목표제이며, 2003년부터는 양성평등채용목표제가 시행되고 있다.
여성채용목표제와 양성평등채용목표제는 그 제도시행이 서로 이어지고 연관이 있다. 다만 차이가 있다면, 여성채용목표제는 공직의 ‘소수자’였던 여성들이 성차별을 받지 않고 그들의 능력에 따라 공평하게 공직에 임용되기
평등을 모색한다.
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Ⅱ. 채용목표제와 여성교수
여성교수 채용을 위한 특단의 조치가 필요한 이유는 그동안에 교수직채용과정에 있어서 그동안 가시적, 혹은 비가시적으로 여성이 거부당해왔으며, 그것이 누적되어 오늘의 저조한 비율을 결과 지워졌다는 점이다. 이러
.
이 보고서에서는 다양한 여권신장을 위한 노력 중 공공부문에서의 노력 즉, 양성평등채용목표제에 대해서 알아보도록 하겠다. 양성평등채용목표제의 내용과 그 도입 배경, 제도의 효과와 한계를 점검하고, 사기업의 여성인력활성화 우수사례를 통한 교훈과 제도의 발전방향에 대해서 알아본다.