여성이 처한 현실과 ‘일’과 ‘가족’의 상호 작용에 대한 구체적 고민이 부족한 것으로 보인다. 특히 일-가족 양립에 관한 논의의 활성화에 비해서 우리 사회 여성의 노동 현실에 대한 진단은 미흡하다고 판단된다. 따라서 본론에서는 기혼여성의 일가정양립에 어떤문제점과 개선방안을 제시해 보
따른 다양한 문제가 제기되고 있으며 가사노동을 관리하는 방법적인 문제에서 많은 맞벌이가정이 갈등을 경험하고 있다. 따라서 본론에서는 모성보호제도와 육아휴직제도에 대해 간략하게 서술하고, 애착관계 형성의 부적절함에서 오는 문제점과 대안 방안은 어떤 것이 있는지 제시해 보겠다.
여성가족부에서 추진하고 있는 유연근무제도의 또 다른 이름은 ‘퍼플잡’이다. 퍼플잡은 대비적인 두 색깔인 파란색과 빨간색이 섞여 보라색이 되는 것처럼 ‘일’과‘가정’이라는 대비되는 두 영역이 양립할 수 있도록 하자는 뜻을 담고 있다. 정부는 이러한 유연근무제도가 일과 자녀양육, 가사
여성들의 취업과 관련하여 가장 큰 문제는 고용에서의 평등과 확대, 그리고 취업모의 직장일과 가정일의 양립이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 우선 여성의 평등고용과 고용 확대에 대한 정책을 알아보고 현 정책의 개선방안을 살펴볼 필요가 있다. 또한 취업모에 대한 지원 정책 중 모성보호
기혼여성의 취업증가는 여성들이 사회적 노동에 참여함으로써 종속적 위치를 탈피할 수 있는 점에서 하나의 진보로 받아들일 수는 있으나 이런 증가현상이 여성의 노동시장에서의 위치개선, 또는 가정 내에서의 평등한 위치, 사회경제적 지위향상으로 직접적으로 이어지지 않고 있다는 점을 염두에