여성교육기회의 증대, 산업화에 따른 사회경제 및 가족구조의 변화, 여성운동과 여성학이라는 학문의 보급 등으로 인해 여성의 자아실현 욕구는 증대되었고 많은 여성들이 경제활동 등 사회참여를 통해 새로운 삶의 의미를 찾으려 하고 있다. 노동시장에서 여성인력에 대한 수요는 여성의 경제활동에
성인이 된 후에도 여성은 독립적이고 리더쉽을 갖기보다는 시키는 일이나 하고 사람들 앞에 나서기를 주저하는 피동성을 같기 쉽다. 그리고 경제적 필요에 의해 시장임금으로 노동을 하는 경우에도 간단하고 쉬운 일, 단순반복적인 일을 선호하게 된다. 즉 양육방법에 있어서 남존여비의 성차별은 남
통해 자립할 수 있어야 하며,
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여성노동자의 수는 꾸준히 증가하고 있지만, 여성은 남성보다 비정규직, 단시간, 영세사업장 등 취약한 노동 부문에 집중되어있는 실정이다. 그로 인해 여성은 저임금에 시달리고, 출산과 육아 등으로 경력단절을 경험하며, 승진과 임금에서 차별을 받는다.
노동조건 등으로 노동시장으로의 진입 가능성이 높아졌다.
빈곤의 문제가 대두되면서 노동시장 내 구조적 모순에 성차별까지 경험하게 되는 빈곤 여성들에게 노동시장을 통한 해결은 더욱 어려운 일이 되었다.
이 글에서 여성빈곤의 원인으로 노동시장에 참여할 수 없거나 참여하더라도 여성노동자
노동조건 등으로 노동시장으로의 진입 가능성이 높아졌다.
빈곤의 문제가 대두되면서 노동시장 내 구조적 모순에 성차별까지 경험하게 되는 빈곤 여성들에게 노동시장을 통한 해결은 더욱 어려운 일이 되었다.
이 글에서 여성빈곤의 원인으로 노동시장에 참여할 수 없거나 참여하더라도 여성노동자