I. 들어가며
CEO라는 단어만으로도 경영과 관련이 없는 대부분의 사람들을 존경과 선망의 시선을 갖게하기에 충분하다. 여기에 ‘삼성의 CEO’, '인텔의 CEO', '바디샵의 CEO'등의 수식어가 구체적으로 들어가게 되면 한층 더 강력한 인상으로 다가온다. 잘 알려진 기업체라면, 그것의 이름만 듣고도 그 기
창조력은 새로운 사회의 태동과 밀접한 관련을 갖는다. 인류의 생존을 위협하는 최대의 문제인 핵무기 경쟁, 끝없는 인간에 의한 자연 착취, 국가, 계급, 인종간의 갈등 및 남녀간의 반목을 해결하고 인간은 새로운 지혜를 찾아 나서야 하게 되었다. 그리고 여성들이 바로 그 새로운 지혜의 원천이 될 가
여성의 리더십은 친밀하고 관계 지향적이며 감성과 상상력이 이끌어갈 21세기 사회에서 가장 강력한 경쟁력이 될 것이다.
▶ 리더는 관계보다 일이 먼저여야 한다?
→ 분업의 원리에 의하여 업무를 수행하던 산업사회에는 위계적이며 통제적인 관리 시스템이 유용했지만 창조력과 경험지식이 중
여성은 주로 장식적인 역할로 묘사되며 남성에 비해 수동적이고 소극적이며 낭만적이고 의존적, 가정적인 성향으로서 여성을 상품화하고 성적으로 도구화하는 경향을 보이고 있다. 한 연구는 여성 잡지들이 여성의 최대의 창조력을 개발할 수 있는 기회이면서 그들의 생애의 궁극적인 목표가 남편과
여성 리더십은 지식 경영 시대에 새롭게 요구되는 대안적 리더십으로 유용할 것이다.
2)여성 리더십에 대한 몇 가지 편견
▶리더는 관계보다 일이 먼저여야 한다?
분업의 원리에 의하여 업무를 수행하던 산업사회에서는 위계적이며 통제적인 관리 시스템이 유용했지만 창조력과 경험지식이 중시