무엇일까?
④ 어떻게 하면 보다 더 많은 여성리더들이 정상에 오를 수 있는가?
Ⅱ. 본론
1. 연구 동향에 대한 개관
① 여성은 리더가 될 수 있는가?
여성과 남성리더들에 대한 인구통계학적 데이터를 제시하고 이러한 경향이 고용주들에게 가져다주는 유익에 대해 알아본다.
― 학사학위, 석사학
여성, 성적 소수자와 특정 지역 출신의 사람 등 대상이 다양하다는 데 문제의 심각성이 있다. 과거에는 정치·정부에 대한 비난, 혹은 동성애자나 외국인 노동자 등의 특정 소수자 집단에 대한 비난이 주를 이루었다면, 최근 1~2년 사이 한국 인터넷 및 모바일 등 온라인 소통에서는 여성혐오, 남성혐오,
학사관리 페이지 또는 진단서 등의 직접제출
공통점
‘모성보호’라는 근본적 취지에서 발생한 제도
사용자 본인이 직접 청구하여 사용
불이익에 대한 보상은 없음
- 생리공결제 : 수업내용의 보강 등은 보장 안됨
- 생리휴가 : 휴가로 인한 임금의 차감 (무급의 경우)
차이점
생리공결제
세상에 존재하는 악한사람들 중 여자만을 골라 특별히 악녀라고 지칭한 것이 된다. 그렇다면 나머지는 모두 ‘악남’이 되어야 하는데 그렇지 않다. 여기에서 우리는 ‘악녀’에게는 악한여자란 근거뿐 아니라 무엇인가가 더 있다는 것을 가정하게 된다. 그렇다면 ‘악녀’는 어떻게 만들어지는가.
‘인간으로서의 존엄과 가치’가 모든 기본권 보장의 종국적 목적이나 기본이념의 지위를 가진다고 보았다. 즉, 인간의 존엄성의 기본권으로 보장된다는 것이다.
온라인행정학사전은 “인간의 존엄과 가치는 개개인간이 고유한 가치로 인정되는 존귀함, 즉 하나의 인격주체성을 갖는다는 의미이다.