성차별은 사회제반의 영역에서 분명한 모습으로, 혹은 은밀한 형태로 나타나며 많은 여성들의 삶을 제약하고 있는 것이 사실이다. 따라서 이 글에서는 이러한 고용상의 여성차별에 대한 법적인 문제점을 살펴보고자 한다.
2. 본론 : 여성차별의 법적문제점
우리나라 헌법에는 여성의 고용, 임금
노동은 단순노동이라는 성차별적 인식과 여성노동력을 저임금으로 이용하려는 성차별적 의도에서 비롯된 것이라고 할 수 있다. 이와 같이 고용형태의 외피를 쓰고 나타나는 성차별은 증가하고 있는데 오히려 ‘성차별’은 점점 더 비가시화 되어가고 있다.
해고된 여성근로자들은 법적권리주장을
성희롱 32건(13.8%), 모성보호 6건(2.6%), 직업병 3건(1.3%)이 접수되었다.
따라서 본 보고서에서는, 노동시장에서 성차별에 관한 현실을 통계자료와 사례를 통해 살펴보고, 그 원인과 여성노동 불평등 문제를 해결하기 위한 법적 제도적 노력을 알아보고자 한다. 또한 현행법과 제도의 문제점을 파악하여 그
성과 양성의 평등을 기초로 성립되고 유지되어야 한다.”고 명시되어 있어 남녀평등을 선언하고 있다. 그리고 32조 근로조항에서 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”라고 규정함으로써 근로여성의 모성보호와 생존권을 보장하고
성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해 주는 기능을 한다.
2) 유형
(1) 문화적인 차별
한국의 전통적 가부장제의 자본주의화에 따른 성역할 분리과정은 한국사회의 성문화에 있어서 남성다움과 여성다움을