옴부즈만 제도이다. 우리 나라에서도 1994년 4월 4일에 행정쇄신 위원회의 제안에 따라 일종의 민원처리라 일컬어지는 옴부즈만 제도가 창설되었다. 이미 오래전부터 우리나라에서도 학계를 중심으로 옴부즈만 제도의 도입문제가 거론되어 오다가 1994년 4월에 행정쇄신위원회의 제안에 따라 국민고충처
본 연구에서는 국민고충처리위원회가 그 위상과 권능을 제대로 갖추고 명실상부한 옴부즈만제도로 기능 할 수 있는 발전방안을 모색하는 데 본 연구의 목적을 두고자 한다. 이를 위해 먼저 옴부즈만제도에 대한 이론적 고찰을 통하여 옴부즈만제도의 본질 즉, 원형을 탐색하기 위한 개념과 특징 및 기
1. 서론
오늘날의 국가들은 행정권의 확대와 강화로 인하여 국민의 자유와 권리침해의 사례가 증가하고 있다. 그래서 여러 나라들이 보다 효과적으로 행정을 통제하여 행정의 책임성을 확립하고 국민의 권익보호를 위해 입법통제나 사법통제 같은 기존의 통제장치 이외에 옴부즈만(Ombudsman)제도를 채
옴부즈만 제도이다.
여기서는 이러한 옴부즈만 제도에 관해 체계적으로 파악하기로 하며, 이를 위해 옴부즈 만 제도의 의의, 특징, 구성과 임기 등의 설치운영, 우리나라의 도입문제 등의 일반적인 옴부즈만에 대한 조사와 더불어 우리 나라의 도입상의 필요성을 제시하였으며, 각각 나누어 검토하고
스웨덴의 옴부즈만 제도를 중신으로 그 특징을 살펴보면 다음과 같다.
① 옴부즈만은 입법부에 의하여 임명되며 입법부 소속기관으로서 그의 업무에 관하여 입법부에 보고한다.
② 옴부즈만은 사회적으로 존경받는 덕망있는 인사들 가운데서 선출된다.
③ 옴부즈만은 정치적으로 독립된 조사자로서