기업은 지방정부성을 가지며, 주민의 복리증진을 목적으로 경영된다는 점에서 공공성을 가지며, 기업이라는 점에서 영리성을 내용으로 하는 기업성을 가진다고 볼 수 있다.
2.지방공기업의 변천
지방행정에 행정이 도입되기 이전인 1950년대는 지방공공서비스는 행정작용에 의한 영조물영조물의
부과되는 지방세 및 세외수입이며 조세법률주의에 의하여 지방세를 일정 수준 이상 부과하는 것에는 한계가 있다. 세외수입은 세금 외의 수입으로서 영조물(營造物)을 임대·사용한 자로부터 과징하는 사용료나, 공공사업을 이용함으로써 이익을 받는 자로부터 과징하는 수수료 등이 이에 속한다.
기업 노조를 떠올리게 되며, 연봉 서열제와 평생고용을 바탕으로 한 노사 협력 관계라 정의하기 쉽다. 현재 일본의 노사관계에 있어서의 주요 쟁점을 파악하기 전에 우선 우리는 일본의 노사관계의 역사적 발전 배경에 대해 정리할 것이다.
우선 최초의 시기는, 메이지유신에 의하여 중공업이 시작되
PR, 구전 그리고 판매원 관리
개요
기업의 생존은 마케팅력에 의해 판가름이 난다고 해도 과언이 아닐 만큼 기업에게서 마케팅은 중요하다. 그 중에서도 마케팅 의사전달이라고도 부르는 촉진은 기업의 제품이나 서비스를 고객이 구매하도록 설득을 하는 노력의 일체를 말하는데 마케팅의 촉진,
Ⅰ. 서론
현재까지 행정이념이 되고 있는 합법성은 앞으로도 계속하여 공식적 행정행위의 소극적 기준을 형성할 것이다. 고도산업사회에서는 공무원의 형태는 법적 최소한의 업무수행에서 나아가 규범적인 책무성까지 수행할 것이 기대된다. 따라서 앞으로의 조직관리에 있어서는 합목적성이 행정