인사기관의 큰 역할을 하며, 중앙인사기관은 독립성, 합의성, 집권성 등의 성격을 가져야 한다. 유형으로는 독립성과 합의성의 여부에 따라 위원회 모델, 부처형 모델, 절충형 모델로 나눌 수 있다.
우리나라의 인사기관은 행정자치부와 합의제 기간인 중앙인사위원회가 있다. 하지만, 우리나라인사
우리나라의 중앙인사기관
1. 중앙인사기관의 변천
1) 고시위원회와 총무처(1948)
1948년 정부조직법에 의하여 중앙인사기관은 대통령 직속의 고시위원회와 국무총리 소속의 총무처 인사국으로 이원화되었다.
고시위원회는 중견 공무원만을 대상으로 고시(考試)와 전형업무를 담당하였고, 인사의
우리나라인사행정의 현안과 과제
I. 행정환경의 변화
인사행정은 정부의 가장 핵심적인 기능 중의 하나이다. 유능한 인적자원이 정부의 가장 중요한 자산이기 때문이다.
오늘날 대부분의 국가에서 공무원들은 정부실패의 주범으로 인식되고 있으나, 이는 인사행정의 환경적 특수성을 간과한 것
제2장. 본론
1. 우리나라의 공무원 인사제도
1) 우리나라의 공무원 인사제도 현황
우리나라는 실적주의제와 직업공무원제를 근간으로 하고 있다. 먼저 실적주의제와 직업공무원제의 관계를 살펴보면, 직업공무원제는 실적주의와 신분 보장, 정치적 중립, 능력 중심의 공직임용, 자격과 능력에 의한