지시키게 한다(Hoffman, 1993, 오미영, 2002 재인용). 이는 다국적 기업에 대한 부정적인 인식으로까지 발전될 수 있다. 따라서 국내시장에 진출하는 다국적 기업이 위기에 직면했을 때 이러한 문화적 성향을 고려하지 않은 커뮤니케이션 전략을 취한다면 위기관리를 실패할 가능성이 높다. 또한 이러한 점을
1. 서 론
현재 우리는 모든 환경이 급격히 변화하는 21세기 첨단 시대에 살고 있다. 이러한 관점에서 볼 때, 기업 환경 역시 예외가 될 수 없으며 급변하고 다변화하는 모습을 우리는 쉽게 관찰할 수 있고, 이제 기존의 틀에 안주하거나 새로운 환경에 적응하지 못하는 기업은 생존자체가 어려운 지경에
기업연계 후원 등 다양한 후원금 모금과 개발이 절실히 필요한 상황인데도 말이다. 따라서 본문에서는 인터넷 등 다양한 매체를 통해 알게 된 좋은 사례를 몇 가지 소개해 보고 이와 함께 후원 모금이 활성화될 수 있는 방법에 대한 본인의 견해를 작성해 보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지기관의
Ⅰ. 서 론
21세기 사회변화는 비영리조직이 주도할 전망이다. 영리추구를 목적으로 하는 기업은 산업사회의 주도적 역할을 담당했지만 지나친 물질주의로 인해 환경파괴와 비인간화를 야기 시킴으로 인류의 불안을 가중시키고 있다. 또한 거대 조직화된 정부는 관료주의와 부정부패로 급격히 변화
관리의 측면 사업집행의 조직체계 등의 측면도 강원도와 원주시 등 지방자치단체가 담당공무원을 상주시켜 적극적으로 대응하였다. 때문에 홈페이지의 관리나 기술적인 측면의 문제는 없었던 것으로 조사되었다(신창근, 2003: 74~75). 그러나 공무원이 직접 파견되어 운영되고 있지 않은 지역의 경우, 홈