돌이킬 수 없는 정도로 큰 경우
② 일시적이거나 혹은 부분적으로 클라이언트의 자율성에 제한을 가함으로써 클라이언트에게 상대적으로 심각한 위험을 예방하고 큰 혜택을 가져올 수 있는 상황
③ 상황이 너무 급박하여 클라이언트에게 온정적인 개입에 대한 충분한 설명을 할 수 없고 그 결과
건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
Ⅰ. 서론
지난 몇 년 사이에 의료 환경이 급속히 변화하면서 병원조직 내에서도 경영혁
결정하고 책임질 수 있는 능력을 인정하고 존중하는 원칙으로 내담자 개개인은 자신의 행동을 결정하고 처리할 수 있는 자율적 존재임을 인정하고 존중해야 한다. 다른 사람의 권리를 해치지 않는 한도 내에서 내담자자신의 자율적 선택과 행동을 최대한으로 존중해 주어 자신이 결정을 내릴 권리를
의사나 간호사 같은 의료인 및 병원 종사자에게는 자신의 업무를 수행하는 일터요, 의대생·간호학생과 같은 학습자에게는 배움의 장이기도 한 것이다.
그러므로 병원은 여러 계층의 사람들이 공존하는 곳으로, 어느 조직보다도 전문인력과 고도의 장비가 필요한 노동집약적인 조직체라고 하겠다.
온정주의:
“(자신의 자유와 자율성을) 억압당하는 사람 자신의 복지, 행복, 욕구, 이익, 가치 등을 배타적으로 위한다는 근거로 해서 정당화될 수 있는 개인의 자유로운 행위에 대한 간섭”으로 정의
- 클라이언트의 행위가 자신이나 타인에게 심각하고 예견가능하고 급박한 위험을 야기할 때에