learning이란?
1-1) E-learning의 개념
-인간을 교육시키는 경험을 만들기 위하여 인터넷과 디지털 기술을 사용하는 일 (Horton)
-지식과 퍼포먼스를 향상시키는 다양한 해결책을 전달하기 위하여 인터넷 기술을 이용 하는 일 (Rosenberg)
-네트워크를 중심으로 학습내용을 전달하고 학습자와 상호작용
교육, 공무원서비스교육 등 대외 교육의 활동영역을 확대하고 있는 실정이다. 또한 인재개발원 직원의 역량을 강화하기 위해 강의활동을 활성화하고 HRD 분야 이슈 및 담당업무 개선 방향에 대한 연구보고서를 작성하는 등 많은 노력을 기울이고 있다.
이러한 노력을 통해 금호아시아나 인재개발원은
서비스로, 차별화된 전략으로 고객들의 유인을 꾀하는 아시아나 항공을 알아보자.
2.회사소개
회사는 1988년 2월17일 설립되어 동년 2월 24일 건설교통부로부터 정기 및 부정기 항공운송사업면허를 취득하여 국내외항공운송업, 항공기제조 및 정비수리업을 주업으로 하고 있으며, 1999년 12월 22일 주
교육훈련을 제공할 것이며, 효율적인 방법을 찾아내는 일일 것이다.
앞으로의 기업경영혁신의 방향은 인간자원개발과 합리적 운용에 역점을 두고, 구성원들에게 교육훈련을 제공하며 구성원들의 참여를 촉진하고 지원하는 활동으로서 구성되어야 할 것이다. 따라서 기업 내에서도 인간자원개발을 위
1. 선정 이유
세계가 하나로 통합되면서 경제에서도 큰 변화가 나타나고 있다. 이런 영향은 항공 산업에서도 나타나고 있는데 요금 인하경쟁이 심해지면서 델타항공 등 외국의 업체들도 심각한 경영난에 직면해 있다. 그래서 가격 대신에 서비스의 질을 향상하거나 노선을 다변화하는 방법, 비용을