인간관계를 형성할 수 있다. 하지만, 효과적인 인간관계의 형성이나 발달은 저절로 이루어지는 것이 아니라 의도적이고 계획적인 학습과 노력이 필요한 일이다. 이에 인간관계 개선을 위한 다양한 심리학적인 방법과 실천은 매우 중요한 과제가 된다.
Ⅱ. 본 론
1. 인간관계의 의미와 중요성
1)
인간관계
직장 밖의 인간관계 중시
조직 소속감과 만족도 낮음
직장 내 인간관계의 갈등
* 직장 상사와의 갈등이나 마찰빈도
집단 따돌림의 원인
개인 내적요인
* 예민한 성격
* 내성적인 성격
* 부정적 자존감
* 양심적
* 순진, 경직적
* 낮은 융통성
외부 환경 요인
* 열악한 심리적
작
1.인간관계의 부적응
ㆍ인간관계: 개인이 사회 속에서 살아가는 적응과정의 중요한 측면이며, 안정되고 친밀한상태의 유지인 정적관계가 아닌 끊임없이 변화하는 역동적관계.
ㆍ인간: 환경과의 상호작용을 통해 적응해 가는 존재.
ㆍ적응: 변화하는 주변환경 속에서 살아가기 위한 개인
결국 관계의 단절과 소외를 가져온다.
송영선 대변인의 등장
● 기본적인 인간관계 : 이차적 인간관계, 수직적 인간관계
● 부적응적 인간관계 : 인간관계 지배형
자기주장이 매우 강함
“대변인(자신)이 다 알고 있는데 왜 나서는 거야”
“건방진 것들 말이야”
말로도 부족하여 때리기