면접관은 수험생을 직접 보면서 인상과 사람됨됨이는 물론 잠재적 능력, 업무추진력, 사고력, 창의력, 조직친화력 등 제반모습을 살펴보고자 하는 것이다.
물론 면접이라는 형식으로 한 인간의 전 모습을 파악하기는 사실상 불가능하다. 하지만 신입사원 채용에 있어 사람을 평가, 판단하는 방법 중,
인간의 성격, 능력, 의도, 감정과 같은 심리적 속성은 다른 사람에 의해 객관적으로 평가되기 어렵기 때문이다. 또한 대인지각의 대상인 사람인 능동적으로 반응하는 존재이다. 사람은 자신을 잘 보이게 하기 위해 지각이나 판단의 근거가 되는 단서를 조작해서 지각자의 판단을 오도할 수 있다. 그런
확실하게 결론지었습니다.
천안함 사태는 대한민국 국민에게 있어서 ....................
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3. ROTC 50기 토론 기출문제
◈ 1. 사회가 요구하는 바람직한 인간형과 장교로서 요구되는 바람직한 인간형에 대해서 말해보고 자신은 이에 어떤 것이 부합되고 어떤 것이 상반되는지 토론하시오.
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것이 필요
비언어적 커뮤니케이션의 중요성비언어적 커뮤니케이션의 중요성
자신의 의사를 상대방에게 명확히 전달할 수 있는 수단
상대방에게 호의적 혹은 긍정적 태도 형성에 중요한 역할
인간의 내면적인 상태나 반응을 표현하는 중요한 역할
의미 결정 요소로 대인 커뮤니케이션의 핵심
모든 스펙을 무기력하게 만든다. 자기소개서의 오타, 인적성 시험 석차 등 모든 전형은 잊어버리자. 면접 때는 면접에만 ‘올인’하면 된다.
만약 자기소개서로 면접 이전 면접관에게 좋은 인상을 주지 못했다 해도 본인의 강점을 면접 때 전달하면 된다. 만약 자기소개서로 면접 이전에 충분히 좋