인사시스템을 분석하고 단점을 찾아내 보완하고 혁신적인 변화를 준다면 (주)HJC조직의 질적양적 성장이 지금의 그것보다 더 클 것이라고 판단하여 이에 (주)HJC를 선정, 연구 하였다.
회사 소개
◦ 순수 국내의 기술개발및 생산기반을 통해 세계 헬멧 시장 점유율 1위, 브랜드인지도 1위의 (주
인사관리상 간접적 신분관리의 중심대상이 되는 것이다.
2) 목적
교육훈련은 지식과 기능을 전달함으로써 유능한 인재를 육성하고 그를 통하여 기술축적을 하는 거이다. 또한 구성원의 커뮤니케이션과 동기유발, 태도개발, 조직협력의 증진을 도모하고 자기발전으 욕구충족 및 성취동기를 유발시킬
및 인도네시아 등 총 19개의 현지 생산 공장과 뉴욕지사 등 전 세계에 걸쳐 약 22,000명의 임직원이 근무를 하고 있으며 국내는 물론 전 세계를 연결하는 Sourcing을 통하여 국적을 초월하여 가격과 품질면에서 우수한 원, 부자재 조달에 노력을 기울인다. 또한 연구 개발에도 많은 투자와 노력을 경주하여
실천인, 변화를 인지하고 대응하며 조직을 리드할 수 있도록 지속적인 자기 개발을 통해 자신만의 경쟁력을 갖춘 전문인이다.
신세계는 특히 직원들에게 보상제도와 복리 후생 제도에 많은 노력을 기울이고 있다. 신세계 보상 및 복리후생제도의 모토는 Work and Life Balance Program으로 압축할 수 있다.
교육담당자를 각각 따로 두던 기존의 고비용 저효율 방식을 개선한 것이다.
HP는 인적자원관리에 있어 채용, 리더십, 고성과 조직 구축, 시스템 제공, 저비용 고효율 인사조직 설립에 우선순위를 두고 있다. HR 담당자는 이에 따라 HR 프로그램의 구축, 인재전략 시행, 조직성과 증진, 학습 및개발(Learning