인사담당자가 1분 이상을 보게 하는 자기소개서를 비교하면 다음과 같습니다
▣ 항목별 자기소개서 작성요령
자기소개서의 구성내용은 주로 입사지원자의 가족관계, 학교생활을 나타내는 성장과정과 본인 성격의 장단점(여기에는 인생관, 가치관을 언급할 수 있습니다) 그리고 자기소개서의 중요한
종류
인력선발의 도구
1. 시험
- 객관적 시험
- 주관적 시험
2. 면접
- 계획적 면접
- 패턴 면접
- 스트레스 면접
중략
인턴제도의 장단점과 보완책
인턴제도의 장점 - 회사
스펙, 학점 그 이상
시켜보고 평가
합숙을 통한 전면적 평가
퓨전형 지식 보유자 ?
창의적 인재 ?
관리와 시간관리를 통해 저에게 맡겨진 일에 대해서는 한치의 실수 없이 완벽하게 처리할 수 있도록 최선을 다해 왔으며 그 결과 ○○○하면 주위에서는 무슨 일이든 잘 하고 어떤 일이든지 믿고 맡길 수 있는 믿음직한 사람이라고 평해 주시곤 했습니다.
기업이 발전하기 위해서는 무엇보다도 인재
인사담당자의 시선을 조금이라도 묶어두고 싶다면 시각적인 효과를 부각시켜보자. 그들에게는 산더미처럼 쌓인 지원서를 꼼꼼히 따져 인재를 채용할 만한 시간적 여유가 없다. 눈에 띄는 지원서가 주목받는 것은 당연한 이치다. 또 자기소개서를 자서전인양 착각해 줄줄이 구구절절 산문을 작성하는
1. 파라다이스세사가미 기업분석과 면접 팁
면접 팁에는 그간에 진행된 면접의 방법이나 분위기를 모아 둔 것입니다. 물론 면접 방식이나 질문내용도 해다마 변경이 될 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 다만 면접질문은 아무리 변경이 되어도 여기에 제시한 면접 질문이 대부분 나온다고 생각하시고