역할을 한 자신감에 기인했기 때문이기도 하다. 능력이나 공을 세운 정도에 따라 보상을 해 준다기 보다는, 얼마나 자신에게 충성을 다했는지 혹은 자신의 혈육인지를 기준으로 공직과 상을 부여하였다. 이런 측면에서 볼 때도 항우의 지도력은 동기부여 결여를 초래하고 조직력도 약하게 만들었다.
성공한 리더와 실패한 리더라는 주제에 대하여 '항우' 그리고 '유방'을 각각의 리더로 선정하면서 위의 글은 무엇보다 더 간단명료하게 각각 인물들의 리더로서의 성격을 잘 나타낸다. 초한지를 본 사람들이라면 대부분 느끼듯이 유방은 항우에 비하여 개인적인 능력과 자질에 있어서는 어느것 하나 뛰
□ 10년 후 존재할 수 있는 기업 (게리하멜)
어떤 사람들은 개념적 및 전략적 사고에 능하고 또 어떤 사람들은 그것이 부족해서 배우지 않으면 안된다. 우리들은 종종 분석적인 사고(analytical thinking)를 개념적인 사고(conceptual thinking)로 착각하지만 나는 종종 대단히 분석적이지만 개념화 능력은 떨어
인사관리 강화
비정규직 안에는 고용형태에 따라 취업동기, 전문능력, 기술 등의 각기 다른 다양한 인력이 포함되기 때문에 고용형태별로 관리방안을 살펴보는 것이 유용할 것이다. 그러나 대부분 고용 유연성 집단을 대상으로 활용되기 때문에 이를 기준으로 효율적 관리방안을 살펴보면 먼저 비정
인사체계, 대표성, 정치성등이 포함되고, 거버넌스는 정부간 관계, 정부-기업간 관계, 정부-시민사회관계, 공공여론 등이 있다.
본 연구에 있어 종속변수는 발전전력으로 대처와 메이저 등으로 분류되는 신우파와 블레 등으로 분류되는 신좌파 간의 개혁방법의 차이와 그러한 방안들의 한국에 있어서