직위를 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무지향적 제도
- 직무를 분석하고 거기에 적합한 지식과 기술, 능력과 경험을 가진 인물을 임용, 근무시킴
- 개인의 담당직무에 대한 능력과 기술 중시
- 개방형 인사제도
- 전문화의 분류체계 전문행정가를 선호
- 직무분석과 직
보수’를 강력히 실현하기 위한데서 비롯된 것이며, 과학적 관리법의 영향도 컸다. 또한 미국의 관료제도에 신분적인 계급제의 전통이 없었다는 점도 직위분류제의 발달을 촉진시킨 요인 중 하나이다.
Ⅱ. 직위분류제의 구조 및 장단점
1. 직위분류제의 구조
직위분류제는 직위를 직무의 종류 및
직무의 곤란성이나 책임성이 유사한 직무를 수직적으로 분류하여 공직을 체계화하는 것이다. 따라서 직위분류제는 시험이나 임용, 보수, 기타 인사관리의 합리화를 위한 수단으로 활용되고 있다.
직위분류제는 직위가 지니고 있는 직무를 분석하고 평가하여 거기에 적합한 지식과 기술, 능력과 경험
보수’를 강력히 실현하기 위한데서 비롯된 것이며, 과학적 관리법의 영향도 컸다. 또한 미국의 관료제도에 신분적인 계급제의 전통이 없었다는 점도 직위분류제의 발달을 촉진시킨 요인 중 하나이다.
Ⅱ. 직위분류제의 구조 및 장단점
1. 직위분류제의 구조
직위분류제는 직위를 직무의 종류 및
, 신규임용, 승진, 전․보직 등이 직무의 내용에 따라 이루어지지 않기 때문에 직위에 알맞은 적임자를 채용, 배치하지 못하여 행정의 능률성이 저하된다.
④ 관료들의 무사안일주의, 특권집단화 현상
- 폐쇄적인 인사충원제도는 공무원에게 신분 보장을 해주므로 관료들이 무사안일에 빠지