인적자원개발 활동에 대해서 관심을 갖고 지켜볼 수 있도록 유도
단점 -학습장소와 직무현장이 근거리인 경우에는 훈련내용을 학습하는데 직무현장의 영향 배제 어려움
-기타 직장현장의 간섭협상이 발생
②원거리 집합교육 : 학습장소와 직무현장이 원거리인 경우
장점 -일상의 업무에서
자원개발과 산업교육 → 미국과 우리의 사회적 맥락에서 이해
인간자원개발 :
-인간의 ‘쓰임새’에 초점
-고용주가 고용인들에게, 조직이 비고용인들에게 그 조직의 목적에 따라 직무수행의 증진이나 성장을 위해 정해진 기간 내에 제공하는 조직적인 학습활동(Nadler&Nadler, 1989)
⇒산업체에서만 인
기다리고 있다. 문제는 이러한 난관들을 어떻게 극복해 나가느냐에 따라 어떤 기업체는 성공을 거둘 것이고 반면 또 다른 기업체는 실패나 좌절을 겪게 될 것이다. 이러한 기업의 성패는 창업의 성공적인 요인과 청업된 기업체의 성공적인 운영방법이 무엇인가에 대한 관심을 고조시키고 있다.
개발의 리더로써, 고부가가치 첨단 융합건설 사업의 설계 및 시공에 실제적으로 참여할 수 있는 관,산,학,연 클러스터의 장이 되기를 기대합니다.
배 경
ㆍ 저품질, 고임금, 치열한 수주전쟁, 레드오션 전통사업 고사
ㆍ 효울적, 과학적 정부조직, 행정, 관리시스템 필요
ㆍ IT839 및 나노국가전
개인의 영혼구원과 교회성장, 즉 복음주의적 선교전략에 온 힘을 기울여 왔다. 그래서 교회 안으로 많은 문제와 비윤리적인 모습들을 사회에 드러나게 되었다. 매스컴을 통해 등장하는 기독교에 관계된 좋지 않은 보도와 관련하여 우리는 사회에 어떤 말을 해 줄 수 있을까? 교회와 목회자와 그리스도