일과 가정을 양립할 수 있도록 하는 것으로 현재, 여성친화도시 선정 등의 정책적 추진으로 여성가족부와 지방자치단체와의 노력으로 전국적으로 전파가 되고 있다.
가족친화정책(Family-Friendly Policies)은 가족친화기업, 가족친화제도, 가족친화경영 등의 다양한 명칭으로 사용되고 있다. 동시에 근로자
일-가족 관계란 일에서의 책임과 가족 책임 사이의 상호관계를 탐구하고 두 영역이 어떤 영향을 주고 받는지를 탐구하는 연구분야로 연구 입장에 따라 일-가족 갈등, 일-가족 양립, 일-가족 상호작용, 일-삶 균형 등 다양한 차원에서 접근하고 있다. 사회 전반적으로 여성의 경제활동이 활발하고,
일 근무"로 파생될 "주5일 수업"으로 들뜨고 있다. 그만큼 "주5일 근무제"는 전 사회구조를 뒤바꿀 정도로 엄청난 파급력을 지니고 있다. 이렇게 모든 이들의 촉각이 쏠리고 있는 것은 "주5일 근무제"의 파고가 이런 가시적인 부분에 머물지 않기 때문이다. 그것이 몰고 올 삶의 변화는 가히 "혁명적"이라
과거에는 경제성장에만 급급하여 가정과 자기 자신보다는 일에만 얽매였지만 이제는 최장시간노동국가라는 오명을 벗기 위해서뿐만 아니라 국민들의 건강과 삶의 질 향상을 위해서도 노동시간이 단축되어야 한다. 따라서 주5일 근무제 도입은 현실적인 필요성에서 기인된 것이라고 생각한다.
이에
일제 도입 배경
역사적으로 근로시간 단축은 20세기 초엽에 미국, 영국 등을 중심으로 시작되었다. 이는 단순히 무리한 근로시간으로 인한 노사 갈등을 해결하는 문제에서 벗어나 근로자의 건강과 안전 보장, 더 나아가서는 생활의 질 향상, 그리고 근래에 들어서는 이른바 ‘일자리 나누기’를 통