임금결정 관련 요인
임금결정에 영향을 미치는 요인을 크게 3가지로 본다면 인구사회학적 요인, 인적자본요인, 노동시장 요인을 들 수 있다. 인구사회학적 요인으로는 성별과 연령, 결혼 상태를 들 수 있고 선행연구에서는 남성이 여성보다 임금수준이 더 높았고 어떤 연구에서는 2배 가까운 차이를
임금은 자기의 생활을 유지시켜 주는 가장 중요한 소득의
원천이며 노동력 제공의 목적이 된다. 그러나 임금을 지급하는 기업의 입장에서 보
면 임금은 비용을 구성하는 요소로서 기업이 생산하는 제품의 원가와 이익결정에
있어서 매우 중요한 영향을 미치는 것이다. 따라서 임금을 받는 종업원과
임금은 양자의 입장이 상충되는 현실적인 면 때문에 근로자는 대개 노조의 참가를 통해 근로자 자신의 임금에 대한 욕구를 충족시키고자하며, 사용자는 최소의 비용으로 최대의 효과를 거두기위해 가능한한 원가비용의 측면에서 노조의 입장과는 대립적으로 임금결정과 임금관리를 유리하게 전개하
1. 임금의 결정원리와 지불원칙
1) 임금의 결정원리
임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 금품의 일체라 할 수 있으며, 그것은 근로자의 생계유지를 위한 수입의 원천임과 동시에 사용자측의 중요한 비용의 일부로서 공정하고 적정하게 결정되고 지불되어야 할 것이다. 따
생산규모가 바람직한 고용수준에 미치는 효과라 하여 규모효과(scale effect)라 한다. 또한 기업은 임금이 증가함에 따라 자본에 더 의존하고 노동에 덜 의존하는 기술을 채택함으로써 비용을 줄이려는 유인을 가지게 된다. 따라서 본론에서는 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논해 보겠다.