임금, 승진, 배치, 교육훈련, 인사고과 등 기존의 인사노무관리체계 전반을 재편성하는 장기적인 경영전략 차원에서 모색되고 있다. 능력주의 인사제도는 업무에 대한 동기를 유발시킴으로써 경영의 효율과 능률을 제고시키는데 기여하였다. 그러나 기존의 능력주의 인사제도에서 임금의 지급이 직무
임금이 수행하는 이러한 역할은 기본적으로 심리적인 문제인 것이다. 임금의 기본적인 기능을 심리적인 문제로 인식하기 위해 그동안 진행되어온 임금연구에 대한 대략적인 역사를 살펴봄으로써 임금이 지니는 중요성을 살펴보도록 하자. 테일러의 과학적 관리법의 시대 (1900˜1930)에서 논의된 임금
Ⅱ. 선행연구
ⅰ. 우리나라 정규직·비정규직 근로자간의 격차에 대한 연구-임금 및 부가급여를 중심으로/ 곽동혁, 경희대학교 대학원, 2002
내용 : 정규직 근로자와 비정규직 근로자간의 임금 및 부가 급여에 있어 격차의 크기와 그 격차의 원천을 살펴보고자 한다. 정규직과 비정규직의 임금격
연봉제의 도입방안
1. 연봉제 도입의 기본조건
우리나라에서는 오래 전부터 미국계 회사인 IBM, Monsanto, Citicorp 등에서 연봉제를 실시하고 있으나, 한국기업의 연봉제 실시는 아주 저조한 실정이다. 그러나 한국경총 임금연구센터의 조사에 의하면 연봉제도입을 검토하고 있는 기업이 70.3%를 차지하
Ⅰ. 서론
1. 연구배경
노동부는 외국인 충원이 어려운 제조업, 건설업, 서비스업의 인력난 해소를 목적으로 1993년부터 산업연수생제도를 도입․운영하여왔으나 외국 인력의 편법활용, 송출비리 등의 구조적 문제와 사업장 이탈, 임금체불, 폭행 등의 인권침해 문제로 인하여 제도 실행에 어려