자기신고제
가. 자기신고제 목적 및 대상
□ 본인의 희망을 인사에 반영하고, 또한 본인이 자기의 능력을 계발하게 하는 동기를 부여하여 보다 합리적인 인사관리를 추구
□ 대상 : 자기신고제는 임원을 제외한 전직원을 대상으로함
나. 자기신고서절차
□ 년1회 별첨(부록⑫)양식에 의거 자기신
자기신고제도
자기신고제도(self-reporting system)는 기업이 종업원에게 자기의 직무내용, 담당직무에서 능력의 활용정도, 능력개발에의 희망, 적성여부, 전직희망, 취득한 자격 등에 대해서 일정한 양식의 자기신고서에 기록하여 정기적으로 신고하는 제도를 말한다.
종래에는 인사고과나 교육훈련,
채용 과정은 서류전형→필기시험(인ㆍ적성 및 직무능력검사, 논술)→면접전형→신체검사→최종합격 순으로 진행된다. 이른바 `허들` 방식으로 이전 단계의 성적과 무관하게 단계별로 독립적으로 점수가 매겨진다. 서류전형에서 분야별 전문자격증이 있는 사람은 우대한다. 특히 전산 분야는 정보처리
Ⅰ. 일본의 선거제도
1. 일본은 중선거구제의 나라
그런데 사실 중선거구제라는 제도 자체가 일본에 처음 실시되게 된 것은 1947년보다도 20여년을 거슬러 올라간 1925년이었다. 관동대지진으로부터 2년 뒤인 1925년에 선거법이 개정되었는데 이때 중선거구제가 실시되었던 것이다. 1925년의 선거법개정
Ⅰ. 일본의 장애인소득보장제도
1. 연금제도
국민 연금제도가 확립되어, 원칙적으로 전국민이 특정한 연금에 가입토록 되어 있다. 이에 따라 피보험자 기간중의 장애에 대해서는 장애기초연금이나 장애후생(공제)연금이 지급되는 외에, 국민연금에 가입하여 20세 이전에 발생한 장애에 대하여는 장