삼양사 멘토링 도입 이야기
저자는 그동안 5군데 기업--Hynix반도체(00,7월) 포스데이타(01,8월) 이랜드(02,5월) 삼성SDI(02,6월) 삼양사(02,8월)--으로부터 시스템도입에 관한 자문의뢰를 받았다. 그중 최근에 도입한 삼양사 자료를 수록하여 도입 희망자에게 도움을 주고져 한다.
1. 삼양사는 멘토링을 왜!
★자기브랜드 찾기
나는 지금까지 살면서 솔직히 내가 미래에 무엇을 하고 싶고 무엇이 목표인지 아직 잘 알지 못한다. 지금은 특출 나게 잘하는 것도 뛰어난 것도 없지만 분명한 것은 무엇을 하든지 열심히 하겠다는 의지가 생긴 것 은 분명하다. 어떤 일을 하게 될지는 아직은 잘 알지 모르지만 분명
◎ 자기브랜드 찾기
정리하지 못한 상황들이 수없이 엇갈려 있었다.
나는 줄곧 건축을 비웃고는 했다. '나는 예술을 배우는 청년이다.' 라는 사고는 버릴 길이 없었다.
그 겨울에 군 입대를 결정했다. 남자의 모습을 손가락 마디만큼이라도 갖추지 못한 나는
이내 너무나 작아져, 모든 것에 기대기
어린 시절, 우리는 육체적, 정신적으로 많은 것을 경험합니다. 그리고 그러한 경험은 우리의 의식 속에, 무의식 속에 자리합니다. 여기서 부모의 영향은 절대적입니다. 부모는 간접적이든, 또는 직접적이든 우리에게 하나의 모델이 됩니다. 이 과정에서 우리는 부모의 관심과 사랑을 얻기 위해 주어진
Ⅰ. 들어가며 - 나는 누구인가? · 나는 어떻게 보일까?
살아가면서 우리는 이런 저런 만남의 기회를 갖는다. 그런 만남에서 빠지지 않는 것이 자기소개라는 것이다. 자기소개에 언급되는 내용들은 보통 사회적 위치, 종사하고 있는 일, 관심분야, 가족관계 등등에 관한 것이다. 그런데 그런 소개는 ‘