활동도 정부의 재정적 지원 하에 이루어지고 있어 진정한 의미의 자주근로복지 활동이라고 보기 어렵다. 근로자 자주복지는 공공·기업복지에 대한 근로자조직의 참여와 근로자조직의 독립사업으로 구분될 수 있다. 국가주도의 공공복지와 근로자의 삶의 질 향상을 위한 기업의 자율적인 기업복지,
조합주의는 강력한 조합주의에 기반한 제조업 중심의 남성 가장 노동자의 소득에 의존하는 방식을 뜻하는데, 이는 복지 시스템이 노동시장에서 고용이라는 요소와 긴밀하게 결합되어 있다는 것이다. 마지막으로 가족주의는 자녀의 육아, 가족의 유지는 부모의 책임이라는 인식이 확고하게 잡혀있어
고용보험제도는 19세기 중반 유럽에서 일부 노동조합이 실직조합원들에게 실업 급보를 지급하던 자발적 또는 임의적 실업 급보의 형태에서 찾을 수 있다. 이후 19세기말에는 노동조합에 의한 자주적인 실업 급부 제도가 구,미 각국의 주요도시에서 실시되었다. 그러나 임의적 실업 급부 형태였기 때문
조합주의는 강력한 조합주의에 기반한 제조업 중심의 남성 가장 노동자의 소득에 의존하는 방식을 뜻하는데, 이는 복지 시스템이 노동시장에서 고용이라는 요소와 긴밀하게 결합되어 있다는 것이다. 마지막으로 가족주의는 자녀의 육아, 가족의 유지는 부모의 책임이라는 인식이 확고하게 잡혀있어
조합주의는 강력한 조합주의에 기반한 제조업 중심의 남성 가장 노동자의 소득에 의존하는 방식을 뜻하는데, 이는 복지 시스템이 노동시장에서 고용이라는 요소와 긴밀하게 결합되어 있다는 것이다. 마지막으로 가족주의는 자녀의 육아, 가족의 유지는 부모의 책임이라는 인식이 확고하게 잡혀있어