자활후견기관이 161개로 늘어났으며, 보건복지부에는 자활지원을 전담하는 과가 신설되었다. 비록 이 때문에 일선 사회복지전담공무원의 업무부담이 늘어나긴 했지만, 근로능력이 있는 모든 수급자들은 자활지원계획 수립을 통해 효과적인 빈곤탈출 지원방안을 모색하게끔 되었다. 이제 자활지원사업
복지의 결합을 통한 새로운 적극적인 대안으로서 많은 의미를 가지는 동시에, 실제적으로 기대한 만큼의 효과를 거두지 못하고 있다는 우려를 받고 있기도 하다.
자활사업은 참여자의 근로능력에 따른 사업 분야의 구분과 표준화 사업의 시행, 광역단위 사업단의 시행 등 다양한 개선방안을 모색하
자활급여 지급 계획을 보면 자활급여는 지역자활지원계획 및 가구별 자활지원계획에 의거하여 제공된다. 지역 및 가구별 자활지원계획에 따라 사회복지 전문요원은 자활급여를 제공(자활사업에 참여하도록)한다.
국민기초생활보장제도의 시행과 함께 강화된 자활사업은 근로능력이 있는 저소득 빈
복지 정책의 발전>
가. 사회보험
(1) 1982년 의료보험(100인 이상 사업장), 산재보험(16인 이상 사업장) -> 1992년 고용보 험을 제외한 모든 사회보험도입(5인 이상 사업장) -> 1995년 고용보험 도입으로 모든 사회보험으로 확대
(2) 하향식 발전과정을 거쳐 행정적으로 적용이 용이한 대규모사업장의