장애인이 양질의 노동시장에서 활동하기 위해서는 교육훈련, 자격증 취득, 사회적 정보망 및 공공서비스 이용 등이 매우 중요하다. 한편 장애인의 고용문제와 고용의 질 문제는 다양한 측면에서 고려해야 한다. 따라서 본론에서는 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지정책 하나를 분석해 보겠
장애인 특별전형에 의한 입학)제도 시행으로 전문직에의 진출과 취업영역의 확대, 안정 등에 대한 기대보다는 대학 입학의 어려움은 해소되었으나 대학 내 학습의 어려움과 고용시장의 변동으로 인하여 지체장애인의 직업기회 확대와 사회 참여확대와는 다르게 청각장애인의 취업문제에 빠른 대안 수
장애 의무 고용 확대정책에 대한 제 생각은 위 기사에서도 언급 했듯이 우리나라에서는 현재 장애인 고용률이 전에 비해 증가 하기는 했지만 아직까지도 많이 부족하고, 장애인은 많지만 들어갈 곳은 턱없이 부족한 실정입니다. 여러 기업들과 대기업과 국회조차 장애인이란 이유 하나 때문에 받아 주
장애인과 일반인을 두고 고용을 하게 될 경우 회사의 이미지를 위한 경우를 제외하고는 대부분 일반인을 선택하게 될 것이다. 이로 인해 장애인들은 좌절하게 되고 일반인들에 대해 적대심이 커지면서 사회 통합은 바라볼 수 없게 될 것이다.
그러므로 장애인 복지의 최대 목표는 모든 장애인이 현
장애인의 참된 복지를 꾀하는 데에는 장애인의 생계 유지, 능력 발휘, 사회경제 활동에의 참여가 보장되지 않으면 안된다. 이것은 인간존엄의 이념에 입각한 복지의 불가결한 요청이라고 말할 수 있는데 이 세 가지의 요청을 동시에 실현시킬 수 있는 것이 바로 직업인 것이다.
장애인의 고용문제는