서론:
한국의 기업들은 최근 온라인작업환경의 발전과 과학기술의 발달로 인해 재택근무를 점차적으로 실시하고 있습니다. 이러한 새로운 조직환경에 대한 개인들의 반응은 다양합니다. 이에 따라 재택근무에 대한 찬성과 반대의 견해를 탐구하여 어떠한 이유로 이러한 의견들이 형성되었는지 살펴
재택근무재택근무(home-based telework)는 근로자들이 정보통신기술을 활용하여 집에서 일하는 근무형태이다. 이러한 재택근무제를 포함하는 광의의 개념은 원격근무제라 할 수 있다. 원격근무제란 “정보통신기술을 활용하여 근무시간의 대부분을 전통적인 사무실 이외의 환경에서 작업하는 근무형태
재택근무재택근무(home-based telework)는 근로자들이 정보통신기술을 활용하여 집에서 일하는 근무형태이다. 이러한 재택근무제를 포함하는 광의의 개념은 원격근무제라 할 수 있다. 원격근무제란 “정보통신기술을 활용하여 근무시간의 대부분을 전통적인 사무실 이외의 환경에서 작업하는 근무형태
재택근무재택근무(home-based telework)는 근로자들이 정보통신기술을 활용하여 집에서 일하는 근무형태이다. 이러한 재택근무제를 포함하는 광의의 개념은 원격근무제라 할 수 있다. 원격근무제란 “정보통신기술을 활용하여 근무시간의 대부분을 전통적인 사무실 이외의 환경에서 작업하는 근무형태
재택근무에 들어가 기존 고위험시설에서 중점·일반관리시설 전체로 확대 적용되고 있다. 최근 확진자수가 몇 백명을 넘고 있어 심각 있어 방역과 일상의 균형이 심각하게 도전받고 있다. 이러한 코로나의 장기화로 인한 재택근무가 전반적으로 확대되고 앞으로 더욱 활성화 될 것으로 보인다. 이 장에