출산율의 저하이다. 우리나라의 경우 합계출산율이 0.84명인데 이는 전년도 여성 1명이 평생 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아 수다. 이런 합계출산율은 어떤 나라도 경험 못한 '한국의 저출산'이다. 실제로 우리나라 주민등록인구가 사상 처음으로 감소했는 데, 한국의 저출산은 2018년에 세계 최초로 1
사회보장체계의 재정적 안정성을 약화시킬뿐 아니라 지속가능성 또한 위협한다. 또한 이러한 노동력 부족 문제는 고령자와 여성을 노동시장에 참여시킴으로써 어느 정도 상쇄할 수 있다. 특히 저출산 ? 고령사회에서 지속가능한 경제성장을 하기 위해서는 노동시장 외부에 있는 잠재여성인력의 활용
위해 결혼 후 자녀가 없어 출산율이 낮습니다. 또 이들이 늘고 의료기술이 발전하면서 국내 노인도 늘고 있는데 아동 수가 크게 줄고 있는 게 문제입니다. 몇 가지 통계가 이를 뒷받침하고 있습니다. 그래서 본론을 통해 현재의 저 출산문제를 해결할 사회복지정책과 서비스에 대해서 알아보고 왜 출
휴가 제도
프랑스는 출산휴가기간을 확대하고 있으며 급여 대체율 역시 80% 수준이어서 급여보전 효과가 크다. 또한 자녀수에 따라 휴가기간을 차등제공하고 있어서, 2번째 자녀까지는 16주, 3번째 이후 자녀부터는 26주로 증가한다. 최근에는 유급부성휴가제도(2주)도 추진되고 있는데 부성휴가는 출
아동수당을 신설하고, 국공립 보육시절에 아이들 40% 다니게 할 것으로 공약을 하였다. 과거 박근혜 정부에 비하여 보육정책이 학부모를 위한 친서민정책으로 보고 대다수 반기고 있다. 그러나 한편으로는 그만큼 보육정책을 실시하면 재원을 어디에서 조달하느냐가 새로운 문제로 떠오르고 있다.
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