저출산 문제가 이제 나름의 연구 성과를 가지고 대중 앞에 선을 보일 시기가 되었다는 것을 의미한다.
그런데 최근의 저출산 논의들을 보면, “여성이여, 더 많은 자식을 낳아라!”라는 외침만이 있는 듯하다. 국가 정책으로 몇 가지 도움을 주겠다는 말도 들리지만, 역시 그 속에는 임신과 출산, 육
Ⅰ. 서 론
한국사회는 선진국으로 접어들었으나 가장 큰 문제가 되는 것 중 하나가 저출산의 문제이다. 출산율 저하는 비단 우리나라뿐만 아니라 세계적인 현상이다. 유럽의 학자들 중에는 높은 수준에 있었던 출산율이 계속 감소하는 경향이 있으나, 인구대치 수준의 일정한 수준에 이르면 안정될
자녀양육부담’이 가장 큰 이유라고 생각하고 있다. 양육에 대한 부담으로 ‘아이 낳기’를 꺼리는 부부가 늘고 있는 것이 사실이다. 일하는 여성의 출산기피 현상은 그대로 낮은 출산율로 연결된다. 출산율은 1970년 4.53명에서 지난해 1.16명으로 감소했다. ‘1+1=1.16’이라는 한국의 인구공식은 장기적
저출산 극복을 위한 대책을 대강 보면 다음과 같다.
○ 저출산 극복을 위해 출산·양육의 장애요소 해소
- 영유아기 자녀 양육 지원출산과 양육의 장애를 해소하기위해 저소득층 중심의 보육료지원을 도시근로자월평균소득의 130%에 해당하는 중산층까지 차등적으로 확대할 계획이다. 만 5세 아동
여성이 출산 후 육아휴직을 통해 자녀양육에 전념하고, 직장으로 복귀하는 것은 일반적인 현상이다. 스웨덴의 경우 휴직보상이 높아 월급의 80%를 지급 받고 있다.휴가기간의 임금보전 재원은 ‘부모보험’의 사회보험으로 충당한다. 우리나라는 출산휴가 90일간의 급여지급을 중소기업과 우선 지원대