경쟁우위의 결정요인으로서 인적자원의 중요성 증가
전략적 인적자원관리에 대한 논의가 활발
전략적 인적자원개발에 있어서 적합성의 구체적 내용을 탐색하는 것을 목적
1. 전략적 인적자원관리
2. 전략적 적합성 ~ 외적적합성 & 내적적합성
3. 외적적합성의 사례
4. 내적적합성의 사례
5. 사
적합성 평가는 전통적으로 제품 생산과 관련하여 정부의 인증을 필요로 하는 강제 인증제도에서 벗어나, 공급자가 스스로 자신의 제품이 해당 기준에 적합한가를 스스로 평가하여 보증하는 제도로서 시장의 자율성을 보장하고 규제의 효율성을 높이고자 하는 제도이다. 이 장에서는 우리나라의 적합
A. 가치관의 적합성
조직에서 최상의 상황이라는 것은 종업원의 가치관과 직무와 조직이 요구하는 가치관이 적합(일치)되는 경우이다. 이러한 적합상태가 존재할 때 직무성과는 다욱 향상될 가능성이 3다.
경영자의 가치관과 그들의 기업가치관과의 적합성에 관한 한 연구조사에서 주요한 발견은 적
유사한 사회복지 서비스를 제공하였다. 상주형 학교사회복지가 본격화된 것은 1997년의 교육부의 학교사회복지 시범연구사업이라 할 수 있다. 따라서 본론에서는 사회복지사로서 실천을 원하는 분야를 한 가지 선정하여 자신의 적합성을 분석하고 그 분야의 전망에 대하여 논해 보겠다.
적합성이 문서 검색 시스템에서
문서와 인용이 관련성을 충족시키면 문서와 인용은 개인에게 심리적으로 적합성을 제공할 수 있다
정보요구는 이용자의 문맥 또는 현재 인지의 상태를 나타내며, 역동적이고 계속적으로 변화하는 유동체
인지적 상태로서 정보요구는 질의어의 주제에 관한 시