Ⅰ. 서 론
요즘 대학교 졸업하자마자 청년실업자로 양성됨 동시에 4년동안 빌린 학비를 납부하지 못하여 개인신용 불량자가 양산되고 있다. 이런 현상은 우리나라 뿐만 아니라 전 세계적으로도 많은 청년실업자가 양산되고 있어 사회적 문제를 야기 시키고 있다. 현재 청년실업문제가 사회에서 심각
전공특성화와 실용교육을 병행하는 방향으로 교육시스템을 제공해야 한다.
2. 취업경험을 통한 구직자의 노동시장인식
이전 시기에 취업경험이 없는 청년 고학력 실업자의 경우 취업 경험자에 비해 의중임금이 상당히 높은 것으로 나타났다. 이는 취업 무경험자의 경우 노동시장 상황이나 일자리
Ⅳ. 청년실업의 원인
청년실업의 원인은 크게 세 가지로 볼 수 있다.
첫째, 일자리라는 수요적 측면에서 경제성장 둔화 및 산업구조의 변화는 일자리 자체를 감소시키며, 이는 기업의 인력채용 시 비용절감을 위하여 경력직 선호라는 채용관행의 변화를 초래하고 청년실업을 유발 및 악화시키는 원
전공사는 19명 모집에 3531명이 지원해 185대 1의 경쟁률을 기록했고, 그 중 일반행정분야, 행정계장분야는 450대 1로 특히 높은 경쟁률을 나타냈다.
대기업 중에서는 두산 그룹이 현재 진행 중인 상반기 신입공채에서 150대 1로 취업경쟁률이 가장 높았다. 동부그룹은 350명 채용에 2만 1000명이 응시해 지난
Ⅱ. 본론
1. 한국사회의 청년실업문제
1) 개념
(1) 실업의 정의
일할 생각과 능력이 있는데도 일자리를 얻지 못한 상태를 말한다. 개인의 입장에서 볼 때 실업은 물질적인 생활기반의 상실을 의미하며 개인의 자존심을 크게 손상시키므로 개인이 가정생활과 사회생활을 하는 데 심각한 문제를 발생하