정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드라인을 정한 것이다.
정년을 연장하기 위한 법안이 시행됨에 따라서 산업 전반에 상당한 영향을 미칠 것으로 보여진다. 근로자가 기업에서 보다 오랫동안 근무하는 것을 의미하기 때문
변화에서 유발된 문제들은 대개 단기적인 정책을 통해서 쉽게 해결할 수 없는 경우가 많기 때문에 장기적인 관점에서 미리 계획하고 준비해 나가야한다. 이 보고서에서는 이러한 관점에서 고령화 사회의 현황과 그 문제점을 살펴보고, 고령자 취업 활성화에 대한 방안을 모색해 보고자 한다.
정년의 양상을 보인다는 것을 감안할 때, 논의의 대상으로 삼는 60대 이상의 인구는 ‘법적으로 지정된’ 실업자이다. 따라서 이 연령대에서 자영업이나 정년의 제한이 없는 직종에 몸담고 있는 경우를 제외하면, 실업은 ‘법적인’것이므로 문제시 될 수 없다. 따라서 자연스럽게 ‘고용 연장’에 초
활동과 우수한 능력을 가진 노인이 증가하는 추세이며, 이 노인들이 축적한 경험, 지식, 기술, 일하고자하는 의욕을 방치하는 것은 바람직하지 못한 일이다.
노인들의 경험과 기능, 기술을 활용하여, 노인 일자리 사업을 활성화시켜 경제적으로 안정되고, 사회적 심리적으로 위축된 문제점 등을 해소
기업에 의한 정년연장 또는 임금피크제의 도입이 사회적인 큰 이슈로 부각되고 있다.
III. 베이비붐 세대 은퇴가 한국 경제에 미치는 영향
베이비붐 세대의 은퇴는 많은 의미를 지닌다. 그들은 오늘날 한국 경제를 일으킨 산업 역군이었고, 그들이 물려주어야 할 자리는 경제 활동의 핵심적 위치