Ⅰ. 개요
NGO는 사회일반, 환경, 인권, 여성, 복지, 산업․경제․통상, 생활, 소비자, 교육, 보건․의료, 주택 등 그 활동영역이 다양하다. 그러므로 그 기능에도 상담기능, 복지기능, 개발 및 자족 능력 배양기능, 교육기능 등이 있다.
NGO는 혜택 받지 못한 사람들에 대한 상담과 복지 기능과 특
제도화’는 다른 조직들과의 일상적․규칙적 관계, 자원유입의 안정화와 내적 구조의 발달, 조직목적의 온건화와 행동양식의 관례화 등을 갖추는 것으로 이해할 수 있다(Kreisi, 1996: 156-7).
운동의 제도화과정에서 주요시민단체들은 시민단체의 평균적 제도화수준보다 훨씬 더 안정된 모습을 보
수준의 기능에 도달해 있는 것을 의미함.
신체적 능력이 스포츠와 게임을 개념적으로 구분하기는 하지만 모호한 문제가 제기될 수 있다. ex) 친구들 간의 화살던지기 놀이, 부부간의 볼링시합, 부자간의 낚시 시합은 게임이다.그러나, 공식적으로 조직되고 후원 된 시합이 되면 합법적으로 스포츠가 된
I. 기업윤리에 영향을 미치는 요인
기업과 경영자의 윤리수준에 영향을 미치는 요인들은 크게 나누어 세 가지 차원으로 구분할 수 있다.
1/ 개인적 차원
가족, 종교, 개인적인 욕구수준이나 가치관 등의 요인
2/ 조직적 차원
회사의 정책, 감독자의 행동 그리고 직장 동료의 행동 등의 요인
3/ 외부
III. 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안
기업의 윤리적 수준을 제고시키는 요인으로는 공표와 공개, 지식층의 관심 증대이다. 이러한 요인들은 정부의 규제와 기업 경영자들의 직업의식을 향상시키기 위한 교육의 뒷받침을 받고 있다. 여기서 경영자의 윤리를 높일 수 있는 방안에 대해