내부에 독립된 조직을 두는 제도를 말한다. 미국 등 선진국에서는 1940년대부터 신기술 사업화와 조직슬림화, 직원의 사기진작 등 주로 대기업에서 시행해오고 있으며, 한국에서는 1996년 삼성SDS(주)·데이콤(주)·KT(주) 등의 기업들이 도입하였다. 이중에서 데이콤(주)의 (주)인터파크가 효시로 인정된다.
조직원과 담당 임원에 대해 성과급을 차감하 는 연대 책임제를 운영하고 있다.
(7) 부정비리 연루업체 관리
협력회사가 당사 임직원에게 금품 등을 제공 시에는 퇴출 조치하고, 당사 임직원의 금 품 요구를 신고 시에는 신고포상제도에 근거하여 포상 및 혜택을 부여해 주고 있다.
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마침 벽산의 매각의사를 접하고 벽산과 손을 잡게 된 것이다. 라파즈로서는 아시아 시장을 확보함으로써 세계 5위에서 3위 내로 진입하겠다는 목표가 있었기 때문에 굉장히 긍정적이었다. 결국 98년 6월 2일부터 시작된 매각 협상은 7월 29일 가계약 이후 만 4개월만인 12월 2일에 모두 마무리 되었다.
사회적으로도 조직이 구성원의 복지에 더 많은 책임을 져야 한다는 압력이 가해지기 시작했다. 예를 들면 조직내 탁아소 설치나 임금, 승진 및 훈련 등에서 남녀차별금지에 관한 법률의 제정 등의 사회적 압력은 경력개발에서 어떠한 차별도 있어서는 안된다는 인식을 조직에 심어주게 되었다.
주는 역할을 하고 있다.
2) 주식시장의 제도 변천과정
주식시장은 1956년 3월 대한증권거래소가 개장됨에 따라 조직화되기 시작하여, 1962년 1월 증권거래법의 제정으로 법제화 되었으며, 1977년 2월 증권관리위원회와 증권감독원이 발족되면서 감독 및 관리체계를 갖추게 되었다. 이와 함께 주식시장